2013年10月11-22日，新奇特總部運營部、輪胎部、人力資源部聯合米其林集團、泰克科技公司舉辦的“2013年首批輪胎后備骨干培訓”在米其林客戶培訓中心舉行，意味著新奇特輪胎人才培養更具系統性和專業化。

為了適應汽車后服務市場外部環境的改變，總部運營部決定從大專院校中精選一批優秀的儲備人才重點培養，以適應市場的人才發展需求，開啟了新奇特規?；瘡脑盒Ｕ衅负团囵B輪胎后備人才的模式。本次培訓的參訓人員為來自武漢船舶職業技術學院的17位大專生組成的新奇特2013屆輪胎儲備骨干，他們將在本次培訓中進行兩個階段的系統學習。第一個階段為10月15~18日的米其林課程，第二個階段為10月21~22日的泰克課程。參訓人員將在本次培訓中系統的學習輪胎基礎知識、輪胎銷售技巧、輪胎陳列與庫存、輪胎規范化操作、輪胎花紋基礎知識、sop、門店管理、客戶滿意度提升等專業知識。同時，人力資源部將在培訓課程結束后組織統一的考核來檢驗學員們對培訓課程的掌握程度，也會篩選出重點培養對象進行后期的重點跟蹤培養。

新奇特不僅重視員工的嚴格篩選與入職培訓，也關注員工的后期成長與長遠的職業發展;不僅關注員工技能的學習與提升，更專注于強化員工實際運營等方面的綜合素質。此次培訓，不再僅僅局限于把員工培養成合格的輪胎操作工，更著眼于把他們培育為優秀的輪胎經營管理者，從“自然生長”到“精選優育”，新奇特將以更專業更精細更規范的培訓，打造出一支優秀的集輪胎操作、輪胎營銷、輪胎經營與管理為一體的綜合性輪胎精英團隊，并以此為示范點，探索出新的人才培養模式。